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　　原標題：多舉措配強基層健康守門人，平均年齡從50.83歲降至39.20歲 南潯鄉(xiāng)村醫(yī)生“青黃可接”

　　深秋，湖州市南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)漾東村社區(qū)衛(wèi)生服務站一早就熱鬧開了。村民干完活，來量血壓、測血糖、配藥。69歲的村醫(yī)朱金才忙碌著，3個月前上崗的24歲年輕醫(yī)生沈琪輝，在一旁將村民身體狀況錄進檔案。

　　“小沈來了，接班人有嘍?！敝旖鸩判χf。為解決基層醫(yī)生“后繼乏人”的困境，南潯從統(tǒng)籌使用編制資源向基層一線傾斜、實行地校聯(lián)動定向培養(yǎng)大學生村醫(yī)、放寬公開招聘條件、建立導師幫帶制度等多方面入手，全面激發(fā)基層衛(wèi)生人員隊伍活力。隊伍重塑后，該項工作群眾滿意度很高，在2020年和2021年連續(xù)兩年代表我省接受國家基本公共衛(wèi)生服務項目滿意度調(diào)查中，均獲第一。目前，南潯鄉(xiāng)村醫(yī)生“青黃可接”，平均年齡從50.83歲下降到39.20歲，執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理）占比從14.22%提升至30.85%。

　　朱金才在鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位上一干就是50年，年復一年地守護著漾東村、四聯(lián)村4000多名群眾的健康。他至今清楚記得，17年前南潯實施區(qū)鎮(zhèn)村社區(qū)衛(wèi)生一體化改革，將鄉(xiāng)村醫(yī)生改編進社區(qū)醫(yī)生隊伍時，服務站3位村醫(yī)年齡都與他相仿。“當時年輕人不愿來，也留不住?！敝旖鸩鸥锌?。如今，210名鄉(xiāng)村醫(yī)生退出歷史舞臺，206名定向培養(yǎng)的大學生村醫(yī)接過“接力棒”，部分已成為守護基層健康的中堅力量。

　　30歲的賁卉是南潯區(qū)第八批定向培養(yǎng)的基層衛(wèi)生人才之一，從湖州師范學院臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)后，根據(jù)全區(qū)縣域醫(yī)共體人員統(tǒng)籌調(diào)配機制，她被分配至南潯鎮(zhèn)城鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務站工作?！霸谶@里，不僅有上級專科醫(yī)生手把手教，還會被派去參加各類培訓。”賁卉說，能明顯感受到，基層醫(yī)院為年輕人提供了更多機會。經(jīng)過這幾年的學習鍛煉，如今她已是一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，不僅獨當一面，還擔任起頔塘社區(qū)衛(wèi)生服務站站長。

　　“頔塘社區(qū)衛(wèi)生服務站的醫(yī)生平均年齡只有25歲?！蹦蠞^(qū)衛(wèi)生健康局相關負責人介紹，在占地600多平方米的服務站內(nèi)，智監(jiān)測、云檢查、云診療、云藥房等智能元素隨處可見，這就更加需要年輕力量。

　　為實現(xiàn)梯隊不斷檔，2020年南潯區(qū)與湖州師范學院簽署地校協(xié)同培養(yǎng)戰(zhàn)略協(xié)議，計劃用3年時間，專班定制100名臨床醫(yī)學?？粕Ｑ巯?，第一批專班定制的25名00后已在南潯區(qū)人民醫(yī)院實習，明年畢業(yè)后，他們將到區(qū)級醫(yī)院各科室輪崗學習一年，再到社區(qū)衛(wèi)生服務站上崗。

　　年輕醫(yī)生下得去、留得住是關鍵。為此，該區(qū)還制定《南潯區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生服務機構一體化管理辦法》，從待遇、機遇、榮譽三方面著手，確保更多年輕醫(yī)生愿意留在基層工作?！敖酉聛恚覀冞€將探索建立社區(qū)醫(yī)生職稱晉升積分制，給予社區(qū)醫(yī)務人員更多的政策傾斜和激勵。”南潯區(qū)衛(wèi)生健康局相關負責人表示。（記者 吳麗燕 共享聯(lián)盟·南潯 梅秋霞）

責任編輯：韓冰玉