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　　“建議在企業(yè)內(nèi)部成立社會(huì)工作委員會(huì)，對(duì)外搞好慈善公益、擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，對(duì)內(nèi)提供平臺(tái)、讓員工得到更好發(fā)展?！边@是浙江省社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊建華在“新時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)工作與共同富?！闭搲咸岢龅男掠^點(diǎn)。

　　12月24日，“新時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任、社會(huì)工作與共同富?！濒呷A東地區(qū)第四屆“企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)工作”論壇在線上線下舉行，論壇由浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國社會(huì)工作教育協(xié)會(huì)企業(yè)社會(huì)工作專委會(huì)、浙江省社會(huì)學(xué)會(huì)主辦，浙江省微笑明天慈善基金會(huì)、浙江省婦女兒童基金會(huì)、都市快報(bào)快公益、杭州市慈善總會(huì)、杭州市基金會(huì)發(fā)展促進(jìn)會(huì)聯(lián)合主辦。來自學(xué)界業(yè)界的多位專家嘉賓針對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”“企業(yè)社會(huì)工作”“第三次分配”“反貧困”和“共同富?！钡茸h題做交流分享。

　　浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)副校長(zhǎng)李占榮在致辭時(shí)表示，企業(yè)良好發(fā)展是實(shí)現(xiàn)“共同富?！睉?zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)。企業(yè)社會(huì)工作對(duì)內(nèi)促進(jìn)員工自我發(fā)展，對(duì)外幫助企業(yè)更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，支撐企業(yè)良性發(fā)展，為推動(dòng)浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)添磚加瓦。

　　如何推動(dòng)企業(yè)更好地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任？中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副校長(zhǎng)劉玉方提出，應(yīng)厘清企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在邏輯、實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)工作理論與實(shí)踐相結(jié)合。

　　南開大學(xué)社會(huì)建設(shè)與管理研究院院長(zhǎng)關(guān)信平認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，應(yīng)協(xié)調(diào)好企業(yè)、社會(huì)與政府三者之間的關(guān)系，注意區(qū)分企業(yè)的基礎(chǔ)責(zé)任與延伸責(zé)任，正確發(fā)揮企業(yè)的價(jià)值與能力，做好規(guī)劃，提高全社會(huì)的福利。

　　浙江大學(xué)公共政策研究院執(zhí)行院長(zhǎng)金雪軍認(rèn)為，欲實(shí)現(xiàn)“共同富裕”首先要實(shí)現(xiàn)分配擴(kuò)容，把蛋糕做大做好；其次，實(shí)現(xiàn)社會(huì)物質(zhì)和精神雙豐富；再次，應(yīng)重視人民財(cái)富的實(shí)際增長(zhǎng)而非名義增長(zhǎng)，在發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)、區(qū)域和收入的三重協(xié)調(diào)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任大致可分別四個(gè)層級(jí)。

　　“在基礎(chǔ)層級(jí)上，企業(yè)要合法經(jīng)營、良性競(jìng)爭(zhēng)，為地方社會(huì)增加就業(yè)和稅收；在進(jìn)階層級(jí)上，企業(yè)要熱心參與愛心公益事業(yè)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的第三次分配；在更高一級(jí)上，企業(yè)要揚(yáng)善除惡，引領(lǐng)社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向；在最高層級(jí)上，企業(yè)共同承擔(dān)推動(dòng)精神文明進(jìn)步的社會(huì)職責(zé)?！苯鹧┸娬f。

　　對(duì)內(nèi)增進(jìn)員工福祉，也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。浙江工業(yè)大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授方巍介紹，實(shí)證研究顯示，企業(yè)員工普遍認(rèn)為目前經(jīng)濟(jì)收入差距巨大，是實(shí)現(xiàn)“共同富?！钡淖畲笳系K，今后應(yīng)致力于擴(kuò)大分配總額、縮小分配收入差距。

　　中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院社會(huì)工作學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)張默建議，在工會(huì)中嵌入專業(yè)社工團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建多層次的梯度幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，通過廠內(nèi)、社區(qū)、機(jī)構(gòu)三種方式，幫助困難職工脫困解困。

　　第三次分配與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間有何關(guān)系呢？中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院教授時(shí)立榮認(rèn)為，企業(yè)對(duì)內(nèi)、對(duì)外的公益慈善活動(dòng)都屬于主觀公益性范疇。這其中不但要將第三次分配涉及到的財(cái)富再分配理解為企業(yè)經(jīng)由慈善機(jī)構(gòu)而完成的消費(fèi)性投資，同時(shí)還應(yīng)包含引導(dǎo)性投資，即生產(chǎn)性投資。這種生產(chǎn)性的再分配活動(dòng)或許能對(duì)整體社會(huì)產(chǎn)生更大效益。

　　華立集團(tuán)黨委副書記韓萍表示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任至少包括公益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、區(qū)域責(zé)任三方面。以華立集團(tuán)接受青蒿素相關(guān)藥品研發(fā)生產(chǎn)為例，這是基于世衛(wèi)組織對(duì)非洲等不發(fā)達(dá)國家地區(qū)醫(yī)療狀況的擔(dān)憂，以及醫(yī)療支出對(duì)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的重大影響，出于全人類以及世界各地區(qū)共同發(fā)展的責(zé)任考量，雖然利潤微薄，但華立集團(tuán)持續(xù)推動(dòng)青蒿素項(xiàng)目。

　　此次論壇上，浙江法之道信息技術(shù)有限公司創(chuàng)始人兼CEO李俊凱、上海樂業(yè)社工服務(wù)社總干事楊曉黎、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院博士施旦旦，先后分享了三個(gè)案例。在數(shù)字化大背景之下，企業(yè)社會(huì)工作對(duì)中小企業(yè)、員工、社區(qū)均具有巨大服務(wù)潛能。

　　中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所教授楊團(tuán)，分享了“源素輕旅”項(xiàng)目。通過企業(yè)牽線搭橋，發(fā)揮群眾能動(dòng)性，對(duì)“空心村”集體重新賦能，最終獲得社會(huì)整體性發(fā)展，為企業(yè)參與第三次分配提供了可能性。

　　浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院院長(zhǎng)童志鋒說，本次會(huì)議聚焦企業(yè)社會(huì)工作、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和共同富裕主題，針對(duì)企業(yè)如何助推共同富裕示范區(qū)建設(shè)提出了諸多好建議。民營企業(yè)如何把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略融合起來，社會(huì)政策如何參與推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的問題都得到了充分討論。(通訊員 胡夢(mèng)茵 王婷)

責(zé)任編輯：宋越