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　　近年來，浙江工會認真學習貫徹習近平總書記重要指示批示和全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會精神，持續(xù)深化義烏社會化維權、溫嶺集體協(xié)商、北侖聯(lián)合調解、傳化和諧勞動關系構建等經(jīng)驗，堅持和發(fā)展新時代楓橋經(jīng)驗，探索出一條符合時代要求、適應市場規(guī)律、具有浙江特色的和諧勞動關系發(fā)展道路。

　　一是黨政重視，和諧共贏理念深入人心。浙江省委、省政府歷來高度重視構建和諧勞動關系工作，把促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為社會和諧穩(wěn)定的重要基礎，作為高水平推進省域治理現(xiàn)代化的重要內容，納入“大平安”機制建設，形成“黨委領導、政府履職、工會推動、部門負責、企業(yè)參與”的構建和諧勞動關系工作格局。10年來，先后出臺《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》等10多部地方性法規(guī)，制定《浙江省深入發(fā)展和諧勞動關系的意見》等一系列文件，營造了構建和諧勞動關系的良好政策法規(guī)環(huán)境，激發(fā)了企業(yè)職工追求和諧勞動關系的內生動力。全省廣大民營企業(yè)家堅持“依靠職工辦企業(yè)”，廣大職工凝心聚力助推企業(yè)健康發(fā)展，特別是疫情期間，企業(yè)與職工同舟共濟、共克時艱，齊心應對挑戰(zhàn)，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　二是健全機制，部門多跨協(xié)同更加緊密。三方協(xié)調機制持續(xù)深化。省、市、縣全面建立協(xié)調勞動關系三方會議制度，定期分析研判勞動關系形勢，會商交流重大政策調整，廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”和質效評估，共同實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建取得顯著成效。預警預報機制常態(tài)運行。省總工會與省級有關單位建立情況會商、工作聯(lián)動、要情溝通機制，實施勞動關系定期監(jiān)測、勞動法律體檢、公益法律服務等系列行動，建立勞動關系周報制度，已累計開展89周110次，報送勞動爭議案件2423件，實現(xiàn)勞動關系預警工作常態(tài)化、長效化、制度化。勞動爭議多元化解機制試點突破。召開專題會議總結推廣寧波試點經(jīng)驗，會同人社部門、人民法院建立調裁訴聯(lián)動機制，呈現(xiàn)“調解成功率提高，仲裁、訴訟受案量雙下降”的良好態(tài)勢，實現(xiàn)勞動爭議化解“最多跑一次”、“最多跑一地”。

　　三是突出重點，職工合法權益保障有力。立足民營經(jīng)濟大省實際，突出重點行業(yè)人群，努力把構建和諧勞動關系打造成展示“重要窗口”和共同富裕示范區(qū)的鮮明標識。深化非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革全國試點。省委書記3次作出專門批示指示，親自指導試點工作，部署實施專項督查，省“兩辦”專門發(fā)布浙江產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革“十四五”工作規(guī)劃，確定3676家省、市、縣三級試點單位，深入開展產(chǎn)業(yè)工人思想引領、技能提升、權益維護、服務保障等工作，涌現(xiàn)杭州吉利集團《共同富裕計劃行動綱領》、溫州華鋒集團“八級技工制”、金華三鋒實業(yè)車間黨建等一批先進典型。探索新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會和權益維護路徑。 明確“拉清單、訂計劃、配力量，盡快實現(xiàn)應建盡建”工作要求，今年新建新就業(yè)形態(tài)勞動者工會1673家，發(fā)展會員212542人。省政府與省總工會聯(lián)席會議專題研究新就業(yè)形態(tài)勞動者工會經(jīng)費保障事項，出臺《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》等政策文件，深入開展新就業(yè)形態(tài)勞動者高溫慰問、技能培訓、法律服務等活動，建成戶外服務站點6036個，切實加大維權服務力度。推動落實農(nóng)民工工資支付保障機制。專門選派工作人員參與“浙江無欠薪”領導小組辦公室實體化辦公，推動建立建筑行業(yè)工資款與工程款分賬管理、農(nóng)民工實名制、銀行卡發(fā)放工資、工資支付保證金等各項制度，在國務院保障農(nóng)民工工資支付工作考核中浙江連續(xù)3年名列第一。

　　下一步，浙江工會將切實維護職工合法權益，努力構建和諧勞動關系，為浙江忠實踐行“八八戰(zhàn)略”、奮力打造“重要窗口”，爭創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化先行省和高質量發(fā)展建設共同富裕示范區(qū)貢獻工會力量。

責任編輯：馬江